El amor como transformador de la organización

Lo que he venido presentando en este blog y en el canal de YouTube  es la necesidad de ir transformando corazones de empleados y empleadores con el fin de volcar las organizaciones hacia el #modoamor cosa que empecemos a entender que si no hacemos las cosas para, desde y por el amor, difícilmente vamos a alcanzar los sueños que tenemos. Esta situación pandémica por la que estamos pasando nos está dejando una serie de enseñanzas (que ojalá apliquemos) y una de ellas es que debemos ser "personacéntricos". En algún momento deberíamos dejar de ver al ser humano como un recurso y tomarlo como realmente es.  En este orden de ideas sería bueno comenzar a replantear la forma como gestionamos la relación con quienes trabajan por nuestros sueños . Podemos empezar por muchos lados. Habría que revisar la estrategia de la organización, los procesos, los modelos de liderazgo, la cultura, los esquemas de comunicación, de selección, formación, etc, etc, etc. ¿Cuál es la mejor opción? Pues d...

A veces se nos olvida que las personas no solo trabajan con o para nosotros sino por nosotros. Es importante que tengamos claro que sin las personas que aportan desde su experiencia, trabajo, amor, capacidades y sueños, nuestras compañías no prosperarían. Difícilmente una emprendimiento puede surgir siendo gestionado por una sola persona. Además, es importante considerar el elemento social que hay en el emprendimiento que es el de generar trabajo. Este generar trabajo es la base para que la economía se mueva y pueda haber oportunidades para muchos más. Cuando nosotros contratamos a alguien usualmente nos aseguramos que tenga la historia, experiencia, capacidades y sea "la persona correcta" para nuestra compañía. Pero, ¿nos aseguramos que nosotros y nuestra compañía seamos los correctos para esta persona? La nuestra, ¿es la organización en la que los seres humanos podrán perseguir sus sueños? ¿Cuando construimos los perfiles de los cargos nos aseguramos que la persona que vamo...

¿De verdad me estás diciendo " Recurso "? Tengo que confesar que cada vez que oigo la palabra "recurso" cuando se refiere alguien a una persona, me genera una duda enorme.  Si nos vamos al significado de la palabra encontramos: " Ayuda o medio del que una persona se sirve para conseguir un fin o satisfacer una necesidad ". ¿En es serio? ¿Nos estamos "sirviendo" de otra persona" para satisfacer una necesidad?  Seguramente en la cultura de la organización se entendía que era válido usar una persona pero, ¿no es insultante?. Una vez oí a una compañera de trabajo decirle a un cliente :"mañana te mando al recurso" y se refería al ingeniero, al técnico, al profesional, al ser humano que podía resolver el problema usando sus capacidades, compromiso, competencias, habilidades, vocación de servicio, amor por lo que hacía, experiencia y extraordinaria actitud. La verdad es que me dolió el corazón darme cuenta que este ser humano lleno ...

Hemos venido hablando de los 5 pilares que soportan el bienestar de las personas y cómo le damos la relevancia a cada uno de ellos desde la perspectiva individual. En esta ocasión quisiera empezar a hablar acerca de las decisiones individuales que afectan cada uno de los pilares.  En diferentes ocasiones nos han dicho que el significado de las cosas depende del cristal con que se miren. Para lo que a algunos es una desgracia puede ser bendición para otros. Para algunos el vaso está medio lleno y para otros, medio vacío. De la manera como veamos las cosa dependerá el significado que les demos y de la misma forma, la manera como las enfrentaremos. Pensemos en la pandemia que estamos viviendo. Preguntémonos si nos tienen encerrados o si nos están invitando a la autoprotección. ¿Cómo vemos estos espacios que nos vemos obligados a compartir con la familia? ¿Ya nos queremos botar del balcón o estamos encontrando la forma de sanar heridas o abrir comunicaciones que estaban cerradas? ¿...

En publicaciones anteriores revisamos los primeros cuatro pilares que soportan el bienestar del ser humano. Así mismo, mencionaba que no aplica una regla general que diga la relevancia de cada uno de ellos. El tema es que la persona establece sus prioridades y desde ahí, les asigna su importancia sin olvidar que es necesario satisfacerlos todos para que haya bienestar y se construya la base para la plenitud del individuo. Hoy quiero hablar de la ocupación como el último pilar. Les pido que entendamos ocupación como las actividades que hace el ser humano durante sus horas potencialmente productivas y las dedica a sus actividades profesionales o laborales. En la ocupación no incluimos el descanso, la lectura de temas de intereses personales, la oración o meditación, el tiempo de familia, el ejercicio y otras. La ocupación de la persona es importante porque le permite desarrollar su capacidad creadora y de ejecución al tiempo que, como consecuencia, le genera los ingresos económicos ...

Hemos venido trabajando acerca de los pilares fundamentales del ser humano  y son los que utiliza para soportar su bienestar. Hoy quisiéramos explorar el pilar de las Finanzas sabiendo que de su nivel adecuado depende la plenitud del ser humano. Es importante reiterar que es decisión de cada persona el peso que le de a los Pilares siendo su responsabilidad el balance de ellos ya que por exagerar el foco a uno es posible que descuide otro u otros lo que a la larga, generará una incomodidad o inclusive, una afectación importante en los demás. El tema de las Finanzas ha sido uno de los que más puede impactar a los demás ya que hay innumerables casos en los que, por pretender conseguir un resultado económico, se descuida la Salud , la Familia   y la Espiritualidad  al convertirse el tema financiero en una obsesión.  Es por ello es que es indispensable contar con unos sueños y objetivos bien definidos para que halla una alineación entre éste y los demás pilares. ...

En las publicaciones anteriores hablábamos de la Salud y la Familia como pilares fundamentales del ser humano. Tal vez en lo que no he profundizado es en lo que significa un pilar. Revisemos la siguiente definición: "Persona o cosa considerada el soporte o base de algo." En este orden de ideas, los pilares nos sirven como sustento para nuestra vida y ya es tema de cada uno el valor individual que les asigna y cómo, desde ahí, construye su plenitud de vida. Hoy quiero hablar un poco acerca de la Espiritualidad como un pilar. En este caso quiero asociar la Espiritualidad como la vivencia coherente de los valores de la persona. Quisiera pensar que todos tenemos una escala de valores en la que creemos y sobre la cual fundamentamos nuestro actuar y que nos fue dada como parte de nuestra crianza. La Espiritualidad es un pilar porque nos permite asumir la vida desde una perspectiva que nos dignifica y nos da tranquilidad. De hecho, el vivir coherentemente según nuestra escala ...

He venido hablando de los pilares fundamentales de la persona para alcanzar su plenitud de vida. Recordemos cuáles son: 1.) Salud 2.) Familia 3.) Espiritualidad 4.) Finanzas 5.) Ocupación Hoy quiero hacer un par de comentarios acerca de la familia. Sabemos que la familia es la base de la sociedad. Es ahí donde formamos nuestra identidad y recibimos los valores que nos permiten ser miembros de alguna comunidad y como tal, aprendemos a formar vínculos, a entender que tenemos derechos y deberes, a establecer comportamientos,  a aprender a comunicarnos, a amar personas, a saber que somos diferentes y que debemos respetarnos por el solo hecho de ser seres humanos. En la familia aprendemos la solidaridad, la responsabilidad por un bien común, el sacrificio por los demás, la humildad de aceptar nuestros errores, a negociar cosas,a pedir perdón, a perdonar a los demás, a dar de forma gratuita, a preocuparnos por otros, a ser compasivos en el que está al lado y a dar lo mejor d...

En la publicación anterior estaba empezando a hablar sobre los pilares fundamentales del ser humano. Estos son: 1.) Salud 2.) Familia 3.) Espiritualidad 4.) Finanzas 5.) Ocupación Empecemos a hablar de nuestra salud. Continuamente decimos cosas como “sin salud no hacemos nada”, “lo primero es la salud” y cosas así. Pero venga, ¿realmente lo hacemos? ¿Cuántas veces movemos una cita médica o dejamos de tomarnos los exámenes porque tenemos una reunión de trabajo? Ojo: no digo que en ocasiones no haya que hacer cambios. Lo que planteo es que muchas veces somos ligeros y tomamos la decisión pensando en el trabajo, el sueldo o la reunión antes que en nosotros. Menos mal que ha crecido la conciencia en las empresas respecto al “mejor-estar” de la gente y cada vez hay más actividades, programas y beneficios orientados a que la persona entienda que su salud es vital (literal). La legislación laboral ha madurado en ese sentido y el sistema de salud (ARL – EPS) está transfir...

El ser humano soporta su existencia sobre 5 pilares o aspectos fundamentales. Estos son: 1.) Salud 2.) Familia 3.) Espiritualidad 4.) Finanzas 5.) Ocupación Cada uno de nosotros les asigna un peso específico según la prioridad que le represente.  Sería chévere que empecemos a trabajar en ver qué es lo más relevante para nosotros, cómo nos sentimos alrededor de ello y qué necesitamos hacer para alcanzar los niveles que nos gustarían. Además, es un ejercicio muy interesante porque podemos ver qué necesitamos para alcanzarlo, qué debemos hacer, qué recursos requerimos y a quién le vamos a pedir ayuda.  ¿Cierto que esto suena como un ejercicio de planeación estratégica de los que hacemos en las empresas? O sea que desde nuestro ejercicio de planeación de desarrollo personal podemos aprender cosas (habilidades, competencias) que después estaríamos en capacidad de aplicar para nuestro desempeño laboral? ¿O viceversa? ¿Lo que nos enseñan en la empresa también sirve ...

Introducción Hola a todos. Mi nombre es Gonzalo Pablo Arias Lewing y quiero presentarme con Ustedes.  Soy un tipo de 54 años de edad. Nací en Bogotá y he vivido casi toda mi vida acá. Estoy divorciado, tengo un hijo al que amo con toda el alma y estoy empezando una relación maravillosa con una mujer extraordinaria que debe tener café en sus ojos porque su mirada me quita el sueño. Estudié Administración de Empresas y con los años hice una especialización en Habilidades Gerenciales y otra en Alta Gerencia. Empecé a trabajar en el año 87 en temas financieros y administrativos y desde el 97 me enrolé con temas de Tecnología de Información, Consultoría, Gerencia de Proyectos y cosas de esas hasta que en el 2018 le hice caso al corazón para contestar la pregunta de "y la gente, ¿qué?" y desde entonces, me he dedicado  a transformar corazones en las organizaciones hablando de amor como el motor que nos lleva a alcanzar nuestros sueños desde el trabajo que hacemos. ...