Los pilares fundamentales del ser humano

El ser humano soporta su existencia sobre 5 pilares o aspectos fundamentales. Estos son:

1.) Salud
2.) Familia
3.) Espiritualidad
4.) Finanzas
5.) Ocupación

Cada uno de nosotros les asigna un peso específico según la prioridad que le represente. 

Sería chévere que empecemos a trabajar en ver qué es lo más relevante para nosotros, cómo nos sentimos alrededor de ello y qué necesitamos hacer para alcanzar los niveles que nos gustarían. Además, es un ejercicio muy interesante porque podemos ver qué necesitamos para alcanzarlo, qué debemos hacer, qué recursos requerimos y a quién le vamos a pedir ayuda. 

¿Cierto que esto suena como un ejercicio de planeación estratégica de los que hacemos en las empresas? O sea que desde nuestro ejercicio de planeación de desarrollo personal podemos aprender cosas (habilidades, competencias) que después estaríamos en capacidad de aplicar para nuestro desempeño laboral? ¿O viceversa? ¿Lo que nos enseñan en la empresa también sirve para la vida personal? Vea Usted.

Espera: ¿lo que estamos diciendo es que hay competencias y habilidades que nos sirven para un mejor resultado en la vida personal y profesional? Más aún: ¿será que si yo voy adquiriendo estas nuevas habilidades y las comparto con los demás, el desempeño de la organización se robustecerá y la gente se sentirá mejor en la empresa? 

Independientemente de la relevancia que les asignemos, todos son vitales y necesarios para una buena calidad de vida y se encuentran presentes en cada faceta de nuestro existir: en la casa, en el trabajo, en la ciudad, en el estudio, en la comunidad, en la movilidad, etc. Acá hay cierta semejanza con el concepto de la pirámide de Maslow (https://depsicologia.com/piramide-de-maslow/) y las necesidades del ser humano.

Todos somos responsables por resolver estos aspectos de nuestra vida y en determinados momentos, ayudar a otros a construirlos. Por ejemplo, los que somos papás, debemos formar a nuestros hijos para que puedan robustecer sus pilares en la vida. Además, los jefes deben apoyar a sus empleados a alcanzar los niveles de satisfacción de cada pilar para que el empleado esté en capacidad de alcanzar su potencial laboral y personal en la organización. Los coach tienen también una responsabilidad enorme en este campo ya que su función exige darle elementos de proyección y crecimiento a quienes los contratan.

Pensemos en la aplicación de la batería de riesgo psicosocial como el punto de partida de las iniciativas que debemos ejecutar, ya que nos muestra los elementos que generan ansiedad a los colaboradores (porque les afecta alguno de sus pilares fundamentales). Es por ello que las actividades que se ejecuten en la organización deben conducir a las personas a tener un “mejor-estar” representado en beneficio de uno o varios de sus pilares fundamentales.

Nuestros Talleres, Charlas, Conferencias y Actividades se orientan a transformar corazones de las personas haciéndolos conscientes de sus pilares fundamentales, su propósito de vida y su alineación frente a los objetivos de la organización facilitando que la persona se enfoque en hacer las cosas con amor, desde el amor y para el amor consiguiendo que los resultados maravillosos ya permitimos un espacio donde el ser pueda ser.

En las siguientes publicaciones iremos profundizando sobre la relación entre cada uno de los pilares y el trabajo de las personas para que así logremos entender qué es trabajo, qué es una tarea que hago para que me paguen y cuál es el nivel de coherencia que hay entre lo que hago, mi desempeño, mi actitud, mi posición, lo que digo y hago frente a mi tesoro o propósito en la vida.

Un abrazo, feliz semana y vamos avanzando con los temas.