Introducción

Introducción

Hola a todos. Mi nombre es Gonzalo Pablo Arias Lewing y quiero presentarme con Ustedes. 

Soy un tipo de 54 años de edad. Nací en Bogotá y he vivido casi toda mi vida acá. Estoy divorciado, tengo un hijo al que amo con toda el alma y estoy empezando una relación maravillosa con una mujer extraordinaria que debe tener café en sus ojos porque su mirada me quita el sueño.

Estudié Administración de Empresas y con los años hice una especialización en Habilidades Gerenciales y otra en Alta Gerencia. Empecé a trabajar en el año 87 en temas financieros y administrativos y desde el 97 me enrolé con temas de Tecnología de Información, Consultoría, Gerencia de Proyectos y cosas de esas hasta que en el 2018 le hice caso al corazón para contestar la pregunta de "y la gente, ¿qué?" y desde entonces, me he dedicado  a transformar corazones en las organizaciones hablando de amor como el motor que nos lleva a alcanzar nuestros sueños desde el trabajo que hacemos.

En este camino me encontré con gente maravillosa a quienes agradezco y quiero montones. Empecé este sueño con un concepto que se llama Colombia es Amor con Felipe Limongi, Olga Lucía Pérez y Angelica Céspedes con quienes aprendí montones, me gocé las cosas y pudimos tocar un par de corazones por ahí. 

Después me dediqué a estudiar acerca de la Batería de Riesgo Pisco-Social que aparece en los temas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo encontrando una serie de elementos constantes de generación de ansiedad y junto con Oscar Godoy (quien es mi hermano del alma), nos pusimos en la tarea de construir algo que resolviera de forma práctica estos temas que hacen que la gente tenga ansiedad, miedo e inseguridad. De este ejercicio salieron una serie de Talleres, Charlas y Conferencias que estamos llevando a las empresas buscando que:

1. Las personas tengan herramientas concretas y sencillas de aplicar para resolver puntos claves que les generan ansiedad.
2. Los seres humanos estén en la capacidad de alinear sus tesoro personal con los objetivos de las empresas.
3. La gente aprenda que el trabajo es algo más que lo que hago por conseguir plata mensualmente.
4. El amor se vuelva el motor de la gente en la organización y así los resultados dejen de ser el propósito y se conviertan en la consecuencia.
5. El trabajador sea exitoso y así, la organización también lo sea.

Espero que las publicaciones que les ponga en este blog sean útiles y puedan traer un par de mensajes que hagan que la relación empleador-empleado empiece a robustecerse desde el amor.

Un abrazo grande y ahora: a gozarse el día.

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