La salud como pilar fundamental de existencia (también laboral)

En la publicación anterior estaba empezando a hablar sobre los pilares fundamentales del ser humano. Estos son:

1.) Salud

2.) Familia

3.) Espiritualidad

4.) Finanzas

5.) Ocupación

Empecemos a hablar de nuestra salud. Continuamente decimos cosas como “sin salud no hacemos nada”, “lo primero es la salud” y cosas así. Pero venga, ¿realmente lo hacemos? ¿Cuántas veces movemos una cita médica o dejamos de tomarnos los exámenes porque tenemos una reunión de trabajo? Ojo: no digo que en ocasiones no haya que hacer cambios. Lo que planteo es que muchas veces somos ligeros y tomamos la decisión pensando en el trabajo, el sueldo o la reunión antes que en nosotros. Menos mal que ha crecido la conciencia en las empresas respecto al “mejor-estar” de la gente y cada vez hay más actividades, programas y beneficios orientados a que la persona entienda que su salud es vital (literal).

La legislación laboral ha madurado en ese sentido y el sistema de salud (ARL – EPS) está transfiriendo parte de la responsabilidad de la prevención al empleador para así lograr mejores resultados. A mí me parece que está bien porque en el trabajo pasamos la mayor parte de nuestro tiempo, somos productivos pensando en acercarnos a nuestro tesoro personal, entregamos nuestro esfuerzo a la empresa y la organización nos compensa de diferentes formas buscando que los resultados tanto personales como laborales permanezcan en el tiempo.

Este es un modelo en el que todos aportamos actitud, aptitud y amor por nosotros mismos y nuestro trabajo y es necesario considerar que ahí hay tareas de prevención de enfermedades, accidentes, atención a generadores de ansiedad laboral y un montón de cosas que, si las vemos con los ojos que son, dejan de “ser un gasto improductivo para las empresas porque el estado no quiere asumir su responsabilidad” y se vuelven una inversión en aquello que realmente es valioso en cualquier compañía y es sencillamente: la persona. 

Áreas de Talento Humano: cuidado con no controlar lo que se hace y comunicar inadecuadamente las cosas porque no falta el descarado que abusa de los beneficios y “como el vivo vive del bobo”, al final lo que hace es obligar a la empresa a retirar ventajas que había para todos.

Es importante que nos cuidemos y usemos responsablemente las bondades que nos ofrece la empresa y el sistema de salud. Ahora bien, tampoco nos podemos ir al otro lado en el que siempre estamos enfermos, buscamos ir al médico día de por medio y lo usamos como excusa para escaparnos de nuestras responsabilidades. Eso lo hemos visto en múltiples compañías y además, no falta el que le “encontró la comba al palo” para no trabajar, robarle a la empresa vía incapacidades falsas y amañar el uso de los beneficios del sistema de salud o de la compañía en pro de sus mezquinos intereses personales.

Cerrando el tema: ojo a cuidarnos. Nos lo debemos a nosotros mismos, a nuestras familias, a nuestro empleador y a la sociedad misma. Usemos de forma responsable los recursos que tenemos disponibles y asegurémonos de tener presente que la calidad de nuestra vida depende en gran parte de nosotros. La salud nos permite levantarnos a buscar nuestro sueño.

Comentario adicional: ¿Cuándo será que en las empresas dejarán de tratar a la gente como un recurso? Con amor digo que esta palabra es horrible. NO somos recurso, somos talento, capacidad, habilidades, competencias y amor.  Abrazos y feliz semana